Komisja Europejska przyjęła komunikat w sprawie Europejskiego filaru praw socjalnych.

Potwierdza, że filar pozostaje tarczą społeczną UE i kompasem na rzecz sprawiedliwości w dobie szybkiej transformacji, na rzecz Europy, która chroni obywateli i wzmacnia ich pozycję. W komunikacie oceniono postępy poczynione we wzmacnianiu praw socjalnych w całej UE i określono konkretne priorytety dalszych działań. Określono w nim również sposób przewidywania zmian strukturalnych i zarządzania nimi, tak aby wykorzystać możliwości wynikające z trwających przemian i zapewnić, by europejski model społeczny nadal zapewniał sprawiedliwość i dobrobyt.

W komunikacie podkreślono trzy obszary, które wymagają pilnej i dodatkowej uwagi. Nowe i szybko rozwijające się inicjatywy stanowią uzupełnienie bieżących inicjatyw Komisji w zakresie zatrudnienia, umiejętności, mobilności i ograniczania ubóstwa: zajęcie się kwestią przystępności cenowej i kosztów utrzymania; wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) z myślą o przyszłości pracy i wspólnym dobrobycie; oraz zmniejszanie nierówności i zwiększanie sprawiedliwości i równości szans.

Przewodnicząca Komisji Europejskiej Ursula von der Leyen powiedziała: „Nasz model społeczny jest jednym z naszych największych atutów. Ponieważ zmiany technologiczne zmieniają nasze codzienne życie, a rosnące koszty wywierają presję na gospodarstwa domowe w całej Unii, zdecydowanie angażujemy się na rzecz sprawiedliwości, szans i solidarności. Europejski filar praw socjalnych jest naszym kompasem – wyznaczającym kurs na silniejszą Europę socjalną, która chroni, wzmacnia i wspiera naszych obywateli.

Kluczowe obszary bardziej sprawiedliwych rynków pracy i silniejszych systemów opieki społecznej

• Zajęcie się kwestią przystępności cenowej i kosztów utrzymania

Ponieważ wiele gospodarstw domowych nadal ponosi wysokie koszty mieszkalnictwa, energii, usług i podstawowych towarów, Komisja będzie nadal wspierać środki zmniejszające ryzyko ubóstwa i zwiększające dostęp do podstawowych usług.

Od czasu przyjęcia dyrektywy UE wynagrodzenia minimalne znacznie wzrosły w całej UE, co podkreślono w nadchodzącym sprawozdaniu monitorującym. Wysokiej jakości miejsca pracy są jedną z jasnych odpowiedzi na presję na przystępność cenową, z którą boryka się wiele osób w Europie.

Znaczne talenty pozostają niewykorzystane poza rynkiem pracy. Ułatwienie przejścia od bierności zawodowej do pracy ma znaczenie nie tylko dla włączenia do rynku pracy i konkurencyjności, ale także dla zmniejszenia ubóstwa i wykluczenia społecznego.

W tym celu oraz z myślą o zbadaniu ewentualnych dalszych środków, przy pełnym poszanowaniu zasady pomocniczości, Komisja rozpoczyna pierwszy etap konsultacji z partnerami społecznymi UE w sprawie możliwego kierunku działań UE na rzecz aktywizacji osób napotykających znaczne bariery w zatrudnieniu. Konsultacje te będą stanowić bezpośredni wkład w prace Komisji w zakresie walki z ubóstwem, wykluczeniem, integracją na rynku pracy i konkurencyjnością.

• Wykorzystanie sztucznej inteligencji dla przyszłości pracy i wspólnego dobrobytu

Szybki rozwój i przyjęcie sztucznej inteligencji zmienia rynki pracy, oferując duże możliwości w zakresie innowacji, wydajności, uczenia się i wzrostu gospodarczego, ale rodząc również ważne krytyczne pytania dotyczące przyszłości miejsc pracy, edukacji, umiejętności, włączenia społecznego i usług publicznych.

W komunikacie uznano pilną potrzebę przygotowania Europy na te głębokie zmiany, tak aby obywatele, pracownicy i przedsiębiorstwa mogli w pełni korzystać z potencjału sztucznej inteligencji. W tym celu Komisja powoła nową grupę wysokiego szczebla ds. wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy.

• Zmniejszanie nierówności oraz zwiększanie sprawiedliwości i równości szans

W komunikacie potwierdzono zobowiązanie UE do zmniejszenia utrzymujących się nierówności, które podważają spójność społeczną i terytorialną, osłabiają długoterminową stabilność UE, jej zdolności w zakresie innowacji i konkurencji oraz strukturę demograficzną. Pomimo postępów poczynionych w ostatnich latach nierówności utrzymują się we wszystkich dziedzinach życia i wymagają nieustannych wysiłków.

W komunikacie określono działania mające na celu poprawę równości szans w kluczowych obszarach, w tym wsparcie dla MŚP we wdrażaniu dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń oraz przedstawiono przyszłą inicjatywę dotyczącą prawa do pobytu i strategię UE na rzecz młodzieży na okres po 2027 r.

Jeszcze w tym roku Komisja przedstawi akt w sprawie wysokiej jakości miejsc pracy, zgodnie z planem działania na rzecz wysokiej jakości miejsc pracy. Zastanowi się również nad nowymi wskaźnikami służącymi do pomiaru jakości miejsc pracy w całej UE, uzupełniającymi istniejące cele UE na 2030 r. w zakresie zatrudnienia, umiejętności i ograniczania ubóstwa.

Kontekst

W przyjętym w 2017 r. Europejskim filarze praw socjalnych określono 20 zasad mających na celu zapewnienie sprawiedliwych warunków pracy, ochrony socjalnej i równych szans. Ukierunkowała ona politykę UE, od europejskiej gwarancji dla dzieci po unijną dyrektywę w sprawie płacy minimalnej, udowadniając, że inwestowanie w ludzi jest zarówno imperatywem społecznym, jak i gospodarczym.

Na Szczycie Społecznym w Porto w 2021 r. unijni przywódcy, instytucje i partnerzy społeczni postanowili umieścić kwestie społeczne w centrum naszej polityki. Określono w nich trzy cele społeczne UE na 2030 r. dotyczące zatrudnienia, szkoleń i ograniczania ubóstwa.

Więcej informacji

Zestawienie informacji

Komunikat w sprawie Europejskiego filaru praw socjalnych