W przeddzień Międzynarodowego Dnia Kobiet, który obchodzony jest 8 marca, Komisja Europejska przedstawia plan działania na rzecz praw kobiet oraz sprawozdanie dotyczące równouprawnienia płci w 2025 r.

Plan działania przyczynia się do dalszej realizacji programu na rzecz równouprawnienia płci; nakreślono w nim długoterminową wizję polityczną w zakresie praw kobiet.

Równouprawnienie płci w Unii Europejskiej jest jednym z największych na świecie, stanowiąc globalny punkt odniesienia. Plan działania opiera się na istotnych postępach osiągniętych w ramach strategii na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025. W ciągu minionych pięciu lat UE poczyniła historyczne postępy w zakresie przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pod względem wyrównania obowiązków opiekuńczych, równowagi płci w zarządach spółek oraz zwalczania przemocy wobec kobiet.

W planie działania Komisja potwierdza i umacnia swoje zaangażowanie na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet i dziewcząt oraz pełnego urzeczywistnienia równouprawnienia płci w Europie i na świecie. Zawarto w nim ponadto wytyczne dotyczące przyszłych środków w ramach następnej strategii na rzecz równouprawnienia płci.

Przewodnicząca Komisji Europejskiej Ursula von der Leyen oświadczyła: Nie ma powodu, dla którego kobieta powinna otrzymywać niższe wynagrodzenie niż mężczyzna; dla którego powinna otrzymywać opiekę zdrowotną na niższym poziomie lub być narażoną na przemoc ze względu na płeć. Wiemy, że społeczeństwa, w których kobiety i mężczyźni są traktowani jednakowo, są lepsze, sprawiedliwsze i skuteczniejsze. Skorzystajmy z obszernego zasobu talentów i umiejętności nas wszystkich, zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Przedstawiony dziś plan działania dowodzi naszego zdecydowanego zaangażowania na rzecz nieprzerwanego tworzenia Unii Europejskiej, w której zasadą jest równość płci i przestrzeganie praw kobiet.

Drogowskaz wskazujący kierunek działań na rzecz praw kobiet

UE przyjęła w ramach strategii na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025 szereg przełomowych inicjatyw, jednak postępy na drodze do równouprawnienia płci są w poszczególnych sektorach oraz w poszczególnych państwach członkowskich zbyt powolne i niejednolite, co podkreślono w sprawozdaniu na temat równouprawnienia płci 2025. Co trzecia kobieta w UE doświadczyła przemocy fizycznej lub seksualnej. Różnice w zatrudnieniu i wynagrodzeniach w UE są eliminowane zbyt wolno, utrzymuje się przemoc wobec kobiet, dyskryminujące normy i stereotypy. Kobiety są nadmiernie reprezentowane na stanowiskach o niższych wynagrodzeniach i niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach wiążących się z podejmowaniem decyzji.

Założeniem planu działania jest wyeliminowanie dyskryminujących norm wpisanych w strukturę naszych społeczeństw i osiągnięcie konkretnych celów, a są nimi:

• Wyeliminowanie przemocy ze względu na płeć w tym poprzez zapobieganie wszelkim formom przemocy wobec kobiet i dziewcząt, takim jak przemoc seksualna (w tym gwałt ze względu na brak zgody), oraz zwalczanie tej przemocy, jak również zapewnienie ofiarom przemocy dostępu do wsparcia i ochrony.
• Najwyższe standardy zdrowia w drodze wspierania uzupełniających działań w sektorze zdrowia podejmowanych przez państwa członkowskie w celu zapewnienia kobietom dostępu do zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego oraz do praw w tym zakresie – przy pełnym poszanowaniu Traktatów, a także w drodze promowania badań medycznych uwzględniających aspekt płci, badań klinicznych, diagnostyki i leczenia.
• Równość wynagrodzenia bez dyskryminacji ze względu na płeć oraz wzmocnienie pozycji ekonomicznej na przykład poprzez zlikwidowanie luki płacowej i emerytalnej między kobietami a mężczyznami, promowanie wiedzy finansowej wśród kobiet i dziewcząt oraz przeciwdziałanie zaniżaniu wartości pracy wykonywanej przez kobiety.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i zapewnienie opieki, zwłaszcza w drodze promowania równego podziału obowiązków opiekuńczych między kobietami i mężczyznami oraz promowania inwestycji w sektorze opieki długoterminowej w celu udostępnienia wysokiej jakości miejsc pracy.
• Równe szanse na zatrudnienie i odpowiednie warunki pracy, na przykład poprzez zamknięcie luki w zatrudnieniu między kobietami a mężczyznami, wyeliminowanie molestowania seksualnego w świecie pracy oraz zapewnienie wysokiej jakości miejsc pracy i równych perspektyw kariery.
• Wysokiej jakości edukacja włączająca, na przykład poprzez promowanie zrównoważonej pod względem płci perspektywy na wszystkich poziomach edukacji, zachęcanie dziewcząt i kobiet do zgłębiania wiedzy w dziedzinach STEM oraz zachęcanie chłopców i mężczyzn do angażowania się w sektory edukacji, zdrowia i opieki społecznej.
• Uczestnictwo w życiu politycznym i równą reprezentacja, w tym poprzez promowanie zrównoważonej pod względem płci reprezentacji we wszystkich sferach i na wszystkich szczeblach życia publicznego i politycznego, zapewnienie bezpieczeństwa kobiet w życiu publicznym i zwalczanie seksizmu.
• Mechanizmy instytucjonalne służące realizacji praw kobiet, w szczególności poprzez zapewnienie specjalistycznej infrastruktury instytucjonalnej przyczyniającej się do równouprawnienia płci i upowszechniania aspektu płci oraz zrównoważonego finansowania polityki równości płci i organizacji działających na rzecz praw kobiet.

Komisja wzywa Parlament Europejski, Radę, państwa członkowskie oraz inne instytucje i zainteresowane strony do zjednoczenia sił w kontekście planu działania i przedstawienia propozycji w ramach ich kompetencji, co pozwoli urzeczywistnić zaangażowanie całej UE w prawa kobiet.