Komisja Europejska zaproponowała uruchomienie 1,1 mln euro z Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji dla Zwalnianych Pracowników (EFG) w celu wsparcia 351 pracowników w Finlandii zwolnionych przez czterech producentów papieru: Metsä Group, Stora Enso, UPM Communication Papers i SAPPI.

EFG pomaga budować bardziej dynamiczną i konkurencyjną gospodarkę europejską poprzez poprawę umiejętności i szans na zatrudnienie zwolnionych pracowników. Od 2007 r. EFG uruchomiono w 192 przypadkach, przeznaczając 737 mln EUR na wsparcie dla ponad 185 000 osób w 20 państwach członkowskich. Finansowanie to uzupełnia krajowe aktywne instrumenty rynku pracy.

Przemysł papierniczy stanął w ostatnich latach przed poważnymi wyzwaniami, ponieważ popyt spadł z powodu cyfryzacji. W Finlandii sektor ten został również dotknięty zamknięciem granicy z Rosją i wstrzymaniem importu drewna w następstwie rosyjskiej wojny napastniczej przeciwko Ukrainie.

Dzisiejszy wniosek będzie wspierał zwolnionych pracowników za pomocą środków takich jak pomoc w poszukiwaniu pracy i doradztwo zawodowe, w tym projektu pilotażowego opartego na sztucznej inteligencji w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych i zapotrzebowania na umiejętności na danym rynku pracy oraz poprawy dopasowywania ofert pracy do potrzeb rynku pracy. Finansowane będą również szkolenia w zakresie nowych umiejętności zawodowych i zbywalnych, zachęty do rekrutacji, dodatki na koszty przeniesienia, wsparcie finansowe dla przedsiębiorstw rozpoczynających działalność oraz dodatki na etapie zakładania przedsiębiorstw.

Całkowity szacunkowy koszt pakietu wynosi 1,8 mln EUR, z czego 60 % (1,1 mln EUR) zostanie pokryte przez Komisję, a 40 % (735 000 EUR) przez regiony zatrudnienia Karelia Południowa i Lohja-Karkkila, lokalne publiczne służby zatrudnienia.

Finlandia zaczęła wspierać zainteresowanych pracowników w styczniu 2026 r., a EFG może zwrócić te koszty z mocą wsteczną.

Kolejne kroki

Wniosek w sprawie EFG wymaga obecnie zatwierdzenia przez Parlament Europejski i Radę. Potrzebna jest zwykła większość w Parlamencie Europejskim i kwalifikowana większość w Radzie.

Kontekst

Priorytetem Komisji pozostaje wspieranie europejskich pracowników w dostosowaniu się do szybko zmieniającego się rynku pracy.

Po złożeniu przez państwo członkowskie wniosku o wsparcie z EFG Komisja ocenia wniosek na podstawie liczby zwolnionych pracowników i beneficjentów objętych pomocą, proponowanych środków mających pomóc pracownikom w powrocie na rynek pracy oraz szacunkowych kosztów. Wsparcie może obejmować doradztwo zawodowe, pomoc w poszukiwaniu pracy, podnoszenie i zmianę kwalifikacji, zachęty do rekrutacji, dodatki oraz wsparcie finansowe dla przedsiębiorstw rozpoczynających działalność.

W maju 2026 r. EFG zaktualizowano w celu rozszerzenia jego zakresu. Obecnie obejmuje ona również pracowników zagrożonych zbliżającym się wysiedleniem, umożliwiając im odbycie szkolenia w celu pozostania zatrudnionymi w tym samym przedsiębiorstwie lub znalezienia pracy w innym miejscu. Przedsiębiorstwa przechodzące restrukturyzację mogą obecnie ubiegać się o wsparcie z EFG dla pracowników zagrożonych zwolnieniami.

W listopadzie 2025 r. Komisja uruchomiła projekt pilotażowy dotyczący gwarancji umiejętności, aby wesprzeć pracowników w okresie transformacji poprzez pomoc w nabywaniu nowych umiejętności. Ta inicjatywa przewodnia w ramach Unii Umiejętności wzmocni strategiczne i rozwijające się sektory, zgodnie z przyszłym Europejskim Funduszem Konkurencyjności.

Więcej informacji

Wniosek Komisji w sprawie wsparcia z EFG dla zwolnionych pracowników sektora papierniczego w Finlandii