Komisja z zadowoleniem przyjmuje porozumienie polityczne osiągnięte przez Parlament Europejski i państwa członkowskie UE w sprawie wniosku dotyczącego wzmocnienia Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji dla Zwalnianych Pracowników (EFG).

EFG jest instrumentem solidarności UE dla pracowników, którzy stracili pracę w wyniku poważnej restrukturyzacji, na przykład zamknięcia fabryki lub upadłości przedsiębiorstwa.

Fundusz przyczynia się bezpośrednio do tworzenia bardziej dynamicznej i konkurencyjnej gospodarki europejskiej. Pomaga pracownikom, podnosząc ich umiejętności i ułatwiając im znalezienie nowej pracy.  Oferuje dostosowane do potrzeb pakiety usług: pracownicy otrzymują zindywidualizowane wsparcie w nabywaniu umiejętności potrzebnych do podjęcia nowych ról lub pracy, co pomaga im w radzeniu sobie z przemianami gospodarczymi i przemysłowymi.

Od 2007 r. EFG interweniował w 186 przypadkach, przeznaczając 727 mln EUR na pomoc 181 167 osobom w 20 różnych państwach członkowskich.  Według danych Komisji za lata 2023–2024 81 % zwolnionych pracowników znalazło nową pracę w ciągu 18 miesięcy od otrzymania wsparcia z EFG.

Najważniejsze usprawnienia w ramach zmienionego EFG obejmują:

• Wsparcie wyprzedzające dla pracowników zagrożonych: Przedsiębiorstwa przechodzące restrukturyzację mogą zwrócić się o pomoc z EFG dla pracowników zagrożonych utratą pracy, zapewniając szybką interwencję przed zwolnieniem. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych u dostawców lub producentów znajdujących się poniżej w łańcuchu dostaw.
• Oznacza to, że nowe przepisy umożliwią wcześniejsze uruchomienie pomocy dla pracowników stojących w obliczu zbliżającej się utraty pracy, co z kolei rozszerzy wsparcie i zakres funduszu, aby pomóc większej liczbie osób w znalezieniu nowego zatrudnienia. 
• Ponadto fundusz ułatwi obecnie podnoszenie kwalifikacji w europejskich przedsiębiorstwach przechodzących restrukturyzację, co doprowadzi do poprawy jakości miejsc pracy. Wsparcie z EFG obejmuje kształcenie, szkolenie w zakresie umiejętności oraz doradztwo w zakresie przechodzenia na nowe stanowiska i kariery.

Kolejne kroki

Parlament Europejski i Rada muszą teraz formalnie przyjąć porozumienie polityczne. Po ich przyjęciu przedsiębiorstwa mogą zwrócić się do państw członkowskich o złożenie wniosku o wsparcie z EFG dla pracowników, których to dotyczy, zgodnie ze zmienionymi przepisami, które będą miały zastosowanie do końca 2027 r., kiedy to obecny EFG wygaśnie.